-
06 Oca '18
Tam yargı davalarında dava açma süreleri çeşitli durumlara ve ihtimallere göre değişmektedir. Süreler; tebliğ, yayın ve ilan tarihini izleyen günden itibaren işlemeye başlar. Sürelerin hangi günden itibaren başladığı 2577 sayılı İYUK’un 7/2 maddesinde ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Hukukumuzda iki türlü idari dava vardır. Bunlar, İptal Davası ve Tam Yargı Davalarıdır. Burada yalnızca Tam Yargı Davaları açısından [...]
-
23 Ara '17
İdari Yargıda dava açmak için, kanunla belirlenmiş sürelere uymamız gerekmektedir. Bu süreleri kaçırırsanız ciddi hak kayıplarına uğrayabilirsiniz. İptal davalarında süreler; tebliğ, yayın ve ilan tarihini izleyen günden itibaren işlemeye başlar. Sürelerin hangi günden itibaren başladığı 2577 sayılı İYUK’un 7/2 maddesinde ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Hukukumuzda iki türlü idari dava vardır. Bunlar, İptal Davası ve Tam Yargı [...]
-
20 Ara '17
Kamulaştırma işlemini yapacak idarenin belirli usul işlemlerini gerçekleştirmesi (Bu zorunlu işlemler için tıklayınız) ve kamulaştırılmak istenen gayrimenkulün sahibine resmi bir yazıyla başvurarak taşınmazı devralmak isteğini bildirmesi ve mal sahibini görüşmeye çağırması gerekmektedir. Ancak bu görüşme sonucu kamulaştırmayı yapan idare ile gayrimenkul sahibi anlaşamazsa, malik taşınmazın devrine rıza göstermek istemezse veya kamulaştırma bedeli düşük olursa, bu durumlarda ne [...]
-
20 Ara '17
Kamulaştırma Nedir? Kamulaştırma İşlemi Nasıl Yapılmalıdır? Kamulaştırma; özel mülkiyette bulunan gayrimenkullerin, yapılan işlemle devlet veya bir kamu tüzel kişisinin mülkiyetine geçmesi demektir. Kamulaştırma işleminin nasıl yapılacağı 2942 sayılı Kamulaştırma Kanunu ile düzenlenmiştir. Kamulaştırma İşleminde İzlenmesi Gereken Aşamalar : İdare kamulaştırma işlemini gerçekleştirirken aşağıdaki işlemleri sırasıyla yapması gerekir, aksi takdirde kamulaştırma işlemi hukuka aykırı olur. Yeterli [...]
- Etiketler :
- Kamulaştırma
- satın alma
-
Birçok işyerinde uygulanan ikramiye ödemesi işveren tarafından istenildiğinde tek taraflı olarak kaldırılmaktadır. İşveren istediği zaman çalışanlara verdiği ikramiye ödemesini kaldırabilir mi? Bu durum hukuka ve işçilik haklarına uygun mudur?. İş sözleşmesinde bulunmasa bile düzenli olarak ödenen ikramiyeler yasal bir nitelik kazanmaktadır. İşveren daha sonradan bu nitelikteki bir ödemeyi tek taraflı olarak kaldıramayacaktır. İşverenin ikramiye uygulamasını […]
-
Bu yazımızda, işçi tazminatlarında faiz, zamanaşımı ve ispat külfeti konularını ele alacağız. İş Kanunumuzda faiz, zamanaşımı ve ispat kurallarıyla ilgili yeterince düzenleme bulunmadığından bu konular Yargıtay Kararları ve Borçlar Kanunuz’daki düzenlemelerle doldurulmaya çalışılmıştır. Uygulamada bu hususlar birbiriyle karıştırılmaktadır. Aşağıda bu konuyu işçinin lehine oluşabilecek tazminat alacaklarını tek tek belirterek, bunlara bağlı faiz, zamanaşımı ve ispat külfetinin […]
-
02 Oca '16
Mobbinge uğrayan mağdurlar gördükleri zararın büyüklüğü ve etkisiyle, işlerini yapamaz duruma gelmektedirler. İşyerlerinde mobbing mağdurları genellikle yardımsız ve savunmasız bırakılarak, hata yapmaya zorlanırlar. Mobbinge maruz kalan çalışanların mesleki motivasyonlarında azalma; işe gitmeme isteği,tükenmişlik duygusu, iş ve iş ortamı değiştirme isteği, yine mağdurlarda; uykusuzluk, sinir bozukluğu, ağlama, melankoli hali, kendine güvenini yitirme, konsantre bozukluğu, depresyon, umutsuzluk […]
-
24 Ara '15Mobbing kısaca iş yerinde psikolojik taciz, psikolojik baskı, psikolojik terör, psikolojik şiddet veya yıldırma/kaçırma olarak tanımlanmaktadır. Mobbing; çalışanlara üstleri, astları veya eşit düzeyde olanlar tarafından sistematik biçimde uygulanan her tür kötü muameleyi (tehdit, şiddet, aşağılama v.b.) ifade etmektedir. Çok sayıda farklı tanımı olmakla birlikte genellikle iş yaşamında gücü elinde bulunduran kişiler tarafından uygulanan psikolojik şiddettir. [...]
-
14 Kas '15
Bu yazımızda işyeri devrinin, işveren ile çalışanlar üzerinde ortaya çıkardığı hukuki sonuçlarını incelemeye çalışacağız. Öncelikle belirtmek gerekir ki; işyeri devrinde işçinin rızası aranmaz, işyerinin devredilmesi işçilerin onayına bağlı değildir. İş Yasası ile getirilen düzenlemeler devredilen işyerindeki işçilerin hakları ile ilgilidir. Devrin kendisiyle ilgili değildir. İŞYERİ DEVRİNİN ÇALIŞANLARA ETKİSİ Devir işleminin iş sözleşmelerine ve çalışanların haklarına bir etkisi […]
