-
Birçok işyerinde uygulanan ikramiye ödemesi işveren tarafından istenildiğinde tek taraflı olarak kaldırılmaktadır. İşveren istediği zaman çalışanlara verdiği ikramiye ödemesini kaldırabilir mi? Bu durum hukuka ve işçilik haklarına uygun mudur?. İş sözleşmesinde bulunmasa bile düzenli olarak ödenen ikramiyeler yasal bir nitelik kazanmaktadır. İşveren daha sonradan bu nitelikteki bir ödemeyi tek taraflı olarak kaldıramayacaktır. İşverenin ikramiye uygulamasını […]
-
Bu yazımızda, işçi tazminatlarında faiz, zamanaşımı ve ispat külfeti konularını ele alacağız. İş Kanunumuzda faiz, zamanaşımı ve ispat kurallarıyla ilgili yeterince düzenleme bulunmadığından bu konular Yargıtay Kararları ve Borçlar Kanunuz’daki düzenlemelerle doldurulmaya çalışılmıştır. Uygulamada bu hususlar birbiriyle karıştırılmaktadır. Aşağıda bu konuyu işçinin lehine oluşabilecek tazminat alacaklarını tek tek belirterek, bunlara bağlı faiz, zamanaşımı ve ispat külfetinin […]
-
28 Mar '16
Mevcut kanunlarda, çalışan işten çıkartıldığında ya da işten ayrıldığı bazı hallerde dahi kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Yeni tasarı kanunlaşırsa kıdem tazminatı söylentilerin aksine kalkmayacak; amaç devlet güvencesi altına alınmasıdır. Bu nedenle uygulamada ciddi değişikliklere gidilecek. Elbet bu değişikliklerin iyi ve kötü yanları olacaktır; ancak mevcut sistemin kusursuz olduğu iddia edilemez. Özellikle iflas eden ya […]
- Etiketler :
- kıdem tazminatı
- kıdem tazminatı fonu
-
02 Oca '16
Mobbinge uğrayan mağdurlar gördükleri zararın büyüklüğü ve etkisiyle, işlerini yapamaz duruma gelmektedirler. İşyerlerinde mobbing mağdurları genellikle yardımsız ve savunmasız bırakılarak, hata yapmaya zorlanırlar. Mobbinge maruz kalan çalışanların mesleki motivasyonlarında azalma; işe gitmeme isteği,tükenmişlik duygusu, iş ve iş ortamı değiştirme isteği, yine mağdurlarda; uykusuzluk, sinir bozukluğu, ağlama, melankoli hali, kendine güvenini yitirme, konsantre bozukluğu, depresyon, umutsuzluk […]
-
24 Ara '15Mobbing kısaca iş yerinde psikolojik taciz, psikolojik baskı, psikolojik terör, psikolojik şiddet veya yıldırma/kaçırma olarak tanımlanmaktadır. Mobbing; çalışanlara üstleri, astları veya eşit düzeyde olanlar tarafından sistematik biçimde uygulanan her tür kötü muameleyi (tehdit, şiddet, aşağılama v.b.) ifade etmektedir. Çok sayıda farklı tanımı olmakla birlikte genellikle iş yaşamında gücü elinde bulunduran kişiler tarafından uygulanan psikolojik şiddettir. [...]
-
14 Kas '15
Bu yazımızda işyeri devrinin, işveren ile çalışanlar üzerinde ortaya çıkardığı hukuki sonuçlarını incelemeye çalışacağız. Öncelikle belirtmek gerekir ki; işyeri devrinde işçinin rızası aranmaz, işyerinin devredilmesi işçilerin onayına bağlı değildir. İş Yasası ile getirilen düzenlemeler devredilen işyerindeki işçilerin hakları ile ilgilidir. Devrin kendisiyle ilgili değildir. İŞYERİ DEVRİNİN ÇALIŞANLARA ETKİSİ Devir işleminin iş sözleşmelerine ve çalışanların haklarına bir etkisi […]
-
11 Eki '15
İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE İŞE İADE DAVASI İş güvencesi kavramı ile işe iade davasının kanun kapsamına girişi 4773 sayılı İş Kanunumuz ile olmuştur. İş Güvencesi hükümleri İş hukuku alanında esaslı değişiklikler getirmiş ve iş sözleşmelerinin sebep gösterilmeden veya geçerli bir neden bulunmadan fesih edilemeyeceğini, buna rağmen yapılan fesihlerin de haksız fesih olarak adlandırılarak geçersiz kabul […]
-
26 Eyl '15
Performansa düşüklüğü sebebiyle çalışanların iş sözleşmeleri fesih edilebilr mi? Performans düşüklüğü sebebiyle yapılan fesihin haklı ve usulüne uygun olabilmesi için, gerek Kanunumuzda ve gerekse de Yargıtay Kararları’nda bir çok kriter ve usulü şart belirlenmiş bulunmaktadır. Buna rağmen, fesih işlemlerinin bir çoğunun hukuka aykırı ve keyfi olarak yapıldığı görülmektedir. Bu kriter ve usulü şartların belli başlı olanlarını […]
