-
11 Eki '15
İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE İŞE İADE DAVASI İş güvencesi kavramı ile işe iade davasının kanun kapsamına girişi 4773 sayılı İş Kanunumuz ile olmuştur. İş Güvencesi hükümleri İş hukuku alanında esaslı değişiklikler getirmiş ve iş sözleşmelerinin sebep gösterilmeden veya geçerli bir neden bulunmadan fesih edilemeyeceğini, buna rağmen yapılan fesihlerin de haksız fesih olarak adlandırılarak geçersiz kabul […]
-
26 Eyl '15
Performansa düşüklüğü sebebiyle çalışanların iş sözleşmeleri fesih edilebilr mi? Performans düşüklüğü sebebiyle yapılan fesihin haklı ve usulüne uygun olabilmesi için, gerek Kanunumuzda ve gerekse de Yargıtay Kararları’nda bir çok kriter ve usulü şart belirlenmiş bulunmaktadır. Buna rağmen, fesih işlemlerinin bir çoğunun hukuka aykırı ve keyfi olarak yapıldığı görülmektedir. Bu kriter ve usulü şartların belli başlı olanlarını […]
-
01.05.2015 tarihinde yürürlüğe giren, Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun birçok yeni kavram ve düzenlemeyi beraberinde getirmektedir. Kanun; internet üzerinden satış yapan kişi ve şirketleri hizmet sağlayıcı, internet üzerinde başkalarının e-ticaret faaliyetinde bulunması için ortam sağlayan kişi ve şirketleri ise aracı hizmet sağlayıcı olarak nitelendirmiştir. Elektronik ticaret kanunu, gerek hizmet sağlayıcılara, gerekse de aracı hizmet sağlayıcılara önemli […]
-
İnşaat sözleşmesinin özel bir türü olan kat karşılığı inşaat sözleşmeleri; yüklenicinin kendi malzemesiyle yapacağı inşaatın bir bölümünü taşınmaz malikine vermeyi üstlendiği, buna karşılık taşınmaz malikinin de üzerine inşaat yapılacak arsanın belli bir payını yüklenici adına tapuda intikal ettirmeyi taahhüt ettiği sözleşmelerdir. Dolayısıyla bunlar iki tarafa da borç yükleyen sözleşmelerdir. Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmelerinin geçerli olabilmesi […]
- Etiketler :
- inşaat ruhsatı
- iskan
- Kat Karşılığı İşaat Sözleşmesi
-
18 Mar '15
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Kural olarak işten kendi isteğiyle, istifa edip, ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak; iş sözleşmesini kanunumuzda sayılan haklı sebeplerle fesih etmek zorunda kalan (haklı fesih yapan) işçi, 1 yıllık çalışma süresini doldurmuşsa kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından İyi Niyet ve Ahlak Kurallarına Aykırılık Nedeniyle […]
-
05 Haz '14
Av. Serhat YURDAÖL, Kanal D’de yayımlanan İrfan Değirmenci’nin sunduğu “Günaydın” isimli haber programına katılmış, çalışan kişilerin çok sık maruz kaldığı mobbing/psikolojik tacizin ne olduğu ve mobbinge uğrayan kişilerin neler yapması gerektiğiyle ilgili bilgiler vermiştir.
-
15 Nis '14Yargıtay Hukuk Genel Kurulu E:2004/12-260 – K:2004/249 – T: 05.05.2004 • YETKİLİ İCRA DAİRESİ (İlamsız Takip/Borçlunun İkametgahının Bulunduğu Yer – Alacaklının Borçlunun İtirazına Uğrayan Fatura Kapsamındaki Alacağını ve Herhangi Bir Taahhüdün Varlığını İspatlayamaması) • İLAMSIZ TAKİPTE YETKİ (Alacaklının Borçlunun İtirazına Uğrayan Fatura Kapsamındaki Alacağını ve Herhangi Bir Taahhüdün Varlığını İspatlayamaması – Borçlunun İkametgahının Bulunduğu Yer) […]
- Etiketler :
- Ticaret Hukuku
- Yargıtay Kararı
-
12 Nis '14
SGK’ya bildirilen işten çıkış kodlarının anlamları.
-
23 Mar '14
İstanbul Barosu Sağlık Hukuku Merkezince düzenlenen ‘Sağlık Hukukunda Mobbing (Psikolojik Taciz)’ konulu panel 22 Mart 2014 Cumartesi günü saat 13.00’da Orhan Adli Apaydın Konferans Salonunda gerçekleştirildi. Açılış konuşmalarından sonra panelin ilk oturumunu İstanbul Barosu Genel sekreteri Av. Hüseyin Özbek yönetti. Bu oturumda konuşan Mobbing İle Mücadele Derneği (MOBBİNGDER) Başkanı Hüseyin Gün, mobbingin tanımı, tarafları, aşamaları, […]
