Birçok işyerinde uygulanan ikramiye ödemesi işveren tarafından istenildiğinde tek taraflı olarak kaldırılmaktadır. İşveren istediği zaman çalışanlara verdiği ikramiye ödemesini kaldırabilir mi? Bu durum hukuka ve işçilik haklarına uygun mudur?. İş sözleşmesinde bulunmasa bile düzenli olarak ödenen ikramiyeler yasal bir nitelik kazanmaktadır. İşveren daha sonradan bu nitelikteki bir ödemeyi tek taraflı olarak kaldıramayacaktır. İşverenin ikramiye uygulamasını […]