-
Birçok işyerinde uygulanan ikramiye ödemesi işveren tarafından istenildiğinde tek taraflı olarak kaldırılmaktadır. İşveren istediği zaman çalışanlara verdiği ikramiye ödemesini kaldırabilir mi? Bu durum hukuka ve işçilik haklarına uygun mudur?. İş sözleşmesinde bulunmasa bile düzenli olarak ödenen ikramiyeler yasal bir nitelik kazanmaktadır. İşveren daha sonradan bu nitelikteki bir ödemeyi tek taraflı olarak kaldıramayacaktır. İşverenin ikramiye uygulamasını […]
-
Bu yazımızda, işçi tazminatlarında faiz, zamanaşımı ve ispat külfeti konularını ele alacağız. İş Kanunumuzda faiz, zamanaşımı ve ispat kurallarıyla ilgili yeterince düzenleme bulunmadığından bu konular Yargıtay Kararları ve Borçlar Kanunuz’daki düzenlemelerle doldurulmaya çalışılmıştır. Uygulamada bu hususlar birbiriyle karıştırılmaktadır. Aşağıda bu konuyu işçinin lehine oluşabilecek tazminat alacaklarını tek tek belirterek, bunlara bağlı faiz, zamanaşımı ve ispat külfetinin […]
