-
30 Mar '16
Kıdem tazminatı hesaplanırken 30 günlük ücret için tavan olarak dikkate alınması gereken miktarlar;
- Etiketler :
- Kıdem tazminatı tavanı
-
28 Mar '16
Mevcut kanunlarda, çalışan işten çıkartıldığında ya da işten ayrıldığı bazı hallerde dahi kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Yeni tasarı kanunlaşırsa kıdem tazminatı söylentilerin aksine kalkmayacak; amaç devlet güvencesi altına alınmasıdır. Bu nedenle uygulamada ciddi değişikliklere gidilecek. Elbet bu değişikliklerin iyi ve kötü yanları olacaktır; ancak mevcut sistemin kusursuz olduğu iddia edilemez. Özellikle iflas eden ya […]
- Etiketler :
- kıdem tazminatı
- kıdem tazminatı fonu
-
10 Mar '16Meslek KoduMeslek Kod Açıklaması 4110.05Abone İşleri Memuru 2320.95Acil Sağlık Hizmetleri Öğrtmeni 2221.27Acil Servis Hemşiresi 3258.02Acil Tıp Teknisyeni 2212.10Acil Tıp Uzmanı 6223.01Açık Deniz Balıkçısı 9333.13Açık Hava Depo Görevlisi 8121.02Açık Ocak İzabecisi (Martin) -Çelik 7223.01Açkı Ve Polisaj Tezgahı Operatörü-Metal İşçiliği 3411.03Adalet Meslek Elemanı 2320.96Adalet Öğretmeni 3119.32Adli Tıp Teknikeri / Otopsi Yardımcılığı 2212.50Adli Tıp Uzmanı 5419.02Afet Müdahale Elemanı [...]
- Etiketler :
- SGK Meslek Kodları
-
02 Oca '16
Mobbinge uğrayan mağdurlar gördükleri zararın büyüklüğü ve etkisiyle, işlerini yapamaz duruma gelmektedirler. İşyerlerinde mobbing mağdurları genellikle yardımsız ve savunmasız bırakılarak, hata yapmaya zorlanırlar. Mobbinge maruz kalan çalışanların mesleki motivasyonlarında azalma; işe gitmeme isteği,tükenmişlik duygusu, iş ve iş ortamı değiştirme isteği, yine mağdurlarda; uykusuzluk, sinir bozukluğu, ağlama, melankoli hali, kendine güvenini yitirme, konsantre bozukluğu, depresyon, umutsuzluk […]
-
01 Oca '162016 YILI ASGARİ ÜCRET DETAYLARI ASGARİ ÜCRET TL AYLIK BRÜT ASGARİ ÜCRET 1.647.00 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ (BEKÂR) 123,52 AYLIK NET ASGARİ ÜCRET (AGİ DÂHİL) 1.300,99 ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ 1.935,23 PRİME ESAS KAZANÇ TABAN VE TAVANLARI TL GÜNLÜK PRİME ESAS KAZANÇ/SGK/ALT SINIR 54,90 GÜNLÜK PRİME ESAS KAZANÇ/SGK/ÜST SINIR 356,84 AYLIK […]
- Etiketler :
- 2016
- asgari ücret
-
24 Ara '15Mobbing kısaca iş yerinde psikolojik taciz, psikolojik baskı, psikolojik terör, psikolojik şiddet veya yıldırma/kaçırma olarak tanımlanmaktadır. Mobbing; çalışanlara üstleri, astları veya eşit düzeyde olanlar tarafından sistematik biçimde uygulanan her tür kötü muameleyi (tehdit, şiddet, aşağılama v.b.) ifade etmektedir. Çok sayıda farklı tanımı olmakla birlikte genellikle iş yaşamında gücü elinde bulunduran kişiler tarafından uygulanan psikolojik şiddettir. [...]
-
14 Kas '15
Bu yazımızda işyeri devrinin, işveren ile çalışanlar üzerinde ortaya çıkardığı hukuki sonuçlarını incelemeye çalışacağız. Öncelikle belirtmek gerekir ki; işyeri devrinde işçinin rızası aranmaz, işyerinin devredilmesi işçilerin onayına bağlı değildir. İş Yasası ile getirilen düzenlemeler devredilen işyerindeki işçilerin hakları ile ilgilidir. Devrin kendisiyle ilgili değildir. İŞYERİ DEVRİNİN ÇALIŞANLARA ETKİSİ Devir işleminin iş sözleşmelerine ve çalışanların haklarına bir etkisi […]
-
11 Eki '15
İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE İŞE İADE DAVASI İş güvencesi kavramı ile işe iade davasının kanun kapsamına girişi 4773 sayılı İş Kanunumuz ile olmuştur. İş Güvencesi hükümleri İş hukuku alanında esaslı değişiklikler getirmiş ve iş sözleşmelerinin sebep gösterilmeden veya geçerli bir neden bulunmadan fesih edilemeyeceğini, buna rağmen yapılan fesihlerin de haksız fesih olarak adlandırılarak geçersiz kabul […]
-
26 Eyl '15
Performansa düşüklüğü sebebiyle çalışanların iş sözleşmeleri fesih edilebilr mi? Performans düşüklüğü sebebiyle yapılan fesihin haklı ve usulüne uygun olabilmesi için, gerek Kanunumuzda ve gerekse de Yargıtay Kararları’nda bir çok kriter ve usulü şart belirlenmiş bulunmaktadır. Buna rağmen, fesih işlemlerinin bir çoğunun hukuka aykırı ve keyfi olarak yapıldığı görülmektedir. Bu kriter ve usulü şartların belli başlı olanlarını […]
