-
Y11HD Esas : 2012/19128 Karar : 2013/20655 Tarih : 15.11.2013 Mahkemece, iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre, dava açıldığı tarihte yürürlükte bulunan 6100 sayılı HMK’nın 109/2. ve 107 maddesine göre davacının açıkça talep konusu uyuşmazlığın miktarını kendisi tarafından keşide edilen ihtarname ile, 45.000,00 TL olduğunu belirlemiş olmasına rağmen, bu bedelin yalnızca fazlaya ilişkin haklar […]
- Etiketler :
- iş sözleşmesinde esaslı değişiklik
- Kısmi Dava
-
YHGK Esas : 2012/9-838 Karar : 2012/715 Karar Tarihi : 05/06/2012 İşçi Alacağı Belirsiz Alacak Davası, Kıdem Tazminatı ve Fazla Mesai Ücreti Alacağı Taraflar arasındaki “kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Konya 1. İş Mahkemesince davanın reddine dair verilen 07.12.2011 gün ve 2011/945 E., 2011/592 K. sayılı kararın incelenmesi […]
-
YHGK Esas : 2012/9-1166 Karar : 2013/279 Tarih : 27.02.2013 ÜCRET VE İKRAMİYE ALACAĞI – İŞÇİ ALACAĞI Dava, ikramiye alacağı ile fark kıdem ve ihbar tazminatı alacağı istemine ilişkindir.Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; işyeri uygulaması ile oluşan “ikramiye uygulamasının”, işverence, işçi aleyhine olarak değiştirilip değiştirilemeyeceği noktalarında toplanmaktadır. 2821 Sa.Ka.31 5521 Sa.Ka.8 İK.22, 24, 32 […]
-
Y9HD Esas: 2007/9154 Karar: 2008/13307 Karar Tarihi: 30.05.2008 UYARI VE KINAMA CEZALARININ İPTALİ İLE TAZMİNAT DAVASI – DAVACIYA ÜSTLERİ TARAFINDAN KÖTÜ MUAMELE YAPILIP AŞAĞILANARAK PSİKOLOJİK TACİZ UYGULANDIĞI – MOBBİNG OLGUSU – İSÇİNİN MADDİ VE MANEVİ KAYBA UĞRATILDIĞI ÖZET: Davacının nedensiz yere işini yapmamakla suçlanması, yetersiz olarak değerlendirilip aşağılanması, en basit olaylarda dahi yazılı savunma istenerek […]
- Etiketler :
- İş Hukuku
- İşyerinde Psikolojik Taciz
- Mobbing
- Yargıtay Kararı
-
Y9HD Esas : 2004/8671 Karar : 2004/24558 Tarih : 1.11.2004 İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( İşverenin İşyerindeki Tüm İşçilerin Ücretine Zam Yapmasına Rağmen Davacı İşçiye Zam Yapmamak Suretiyle Eşit İşlem Borcuna Aykırı Davranışı – İşçinin İş Akdini Haklı Nedenle Feshetmesi ) EŞİT İŞLEM BORCUNA AYKIRILIK ( İşverenin Tüm İşçilerin Ücretine Zam Yaptığı Halde Davacı […]
- Etiketler :
- İş Hukuku
- İşçiye Zam Yapılmaması
- İşe İade
- Yargıtay Kararı
-
09 May '14
Y9HD Esas : 2008/32407 Karar : 2010/16839 Tarih : 07.06.2010 İŞ AKDİNİN GEÇERSİZ FESHİ ( İşçinin İşe İade Davetine Uymaması ) İŞÇİNİN İŞE İADE DAVETİNE UYMAMASI İŞE İADE DAVETİNE UYULMAMASI ( Feshin Geçerlilik Kazanması ) İK.17, 21, 34, 56 1475 Sa.Ka.14 Davacı işçi kesinleşen işe iade kararı sonrasında işe başlamak için başvuruda bulunmuş ise de […]